让思政工作促进企业的发展

　　企业思想政治工作的对象是广大员工，发挥教育引导、宣传动员、解疑释惑、凝聚力量、激励斗志等重要作用，是企业经济工作的生命线。其中教育引导是前提，而教育引导最重要的内容就是教育员工树立崇高的理想信念，这也是思想政治工作的根本出发点和归宿，同时也是企业政治稳定、社会安定和谐的基础。

　　企业思想政治工作的好坏决定着企业的兴衰。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，各种利益关系日趋复杂化，使企业职工的思想观念和价值取向不断发生变化。而企业文化凝聚着员工的共同信念，承载着企业的价值取向和行为标准。优秀的企业文化激励着员工的事业追求和工作激情，推动着企业的兴盛发展。因此，在新的形势下，加强思想政治工作，影响、感召员工模范遵守企业的各项规章制度，自觉履行各自的工作职责，是加强企业文化建设的重要内容，也是提高员工整体素质、提升企业软实力的重要途径。

　　适应新形势

　　思想政治工作是我党的一项优良传统，几十年来，我们的企业在实践中形成的“大庆精神”、“鞍钢精神”等，是我国企业思想的精髓。但随着社会的日益发展，新问题、新矛盾、新情况层出迭现。企业政工干部必须要认识到：企业思想政治工作的价值间接地体现在企业的效益上，提高企业的经济效益与加强企业的思想政治工作在本质上是一致的。企业思想政治工作的主要任务就是服务和服从于提高经济效益，调动职工的积极性，把职工的精力凝聚到企业生产经营上来，从而有效地降低成本，提高市场竞争能力。

　　首先要适应市场经济的挑战。随着社会主义市场经济的建立和完善，经济结构多元化，物质利益多元化，市场经济的负面影响等多方面因素导致了人们思想的复杂性、矛盾性、多样性，以致出现了道德滑坡；同时还受到西方文化思想的冲击，西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式，对职工产生了影响和冲击，他们的思想不同程度的处在了一种动摇不定的状态中。

　　还要适应信息技术的挑战。当今时代是信息时代，信息成为影响社会发展的重要力量。特别是广播电视、信息网络日益发达，企业员工获取信息的渠道越来越多。受内外各种舆论、信息的冲击，广大职工及其家属的思想、言论都发生了较大的变化。对于工资奖金、住房待遇、子女就业等问题，职工们存在埋怨情绪、委屈情绪，在一定程度上产生了逆反心理，极大地影响了思想政治教育的效果。加之人们更加重视经济因素，轻视甚至忽视思想政治工作的地位和作用，使企业思想政治工作收效甚微，甚至出现了“走过场”“走形式”等问题，极大地降低了思想政治工作的作用。

　　更要适应利益追求的挑战。随着市场经济的发展和企业改革的深入，企业不同岗位之间的利益差别日益显现。特别是随着企业员工竞争上岗等机制的建立，员工在岗而不忧岗，得过且过、敷衍了事的情况并不少见。也有部分员工因对改制的配套措施，如医疗保险、待业救济、再就业等心存疑虑，这些都增加职工的危机感和心理压力，也为企业思想政治工作的有效性、针对性提出了新的要求和更高的标准。

　　政工干部必须联系广大职工的生活实际和思想实际，通过有的放矢的思想政治工作，增强职工的责任感、危机感，通过义与利、荣与辱等教育使他们分清是非曲直，划清真善美与假恶丑的界限，使企业的文化理念和核心价值体系真正内化到全体员工的思想和行为之中。

　　改革内容创新方法

　　社会主义市场经济体制的确立，使与市场经济相适应的利益原则和等价交换对职工思想产生重大影响，给企业思想政治工作带来许多迫切需要解决的问题。因此，在深化改革、加强管理、增强企业市场竞争能力、提高效益的同时，做好耐心细致的思想政治工作尤为重要。因此，做好企业思想政治工作的关键，就是要通过润物无声的教育，潜移默化地提高全体职工的思想道德素质，形成具有独特感染力、影响力和凝聚力的企业文化。必须创新思想政治工作内容和方法，通过全方位、立体化的教育，使企业文化理念和核心价值体系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。

　　要加强职业道德教育。要将公民道德建设实施纲要及与员工有关的职业道德规范，汇编成册，印发给每位员工对照学习和执行，做到人手一册，通过朗诵会、知识竞赛等轻松、活泼的形式，帮助员工记忆和贯彻落实；要把职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律转化为不同层次、不同岗位的行为规范，潜移默化地影响员工；要紧密结合企业管理体制、组织形式、队伍结构的新变化，不断健全完善各种行业规范；要体现企业文化的核心内容，做到企业文化建设与企业管理的有机融合，努力使企业做到“四个坚持”，即：坚持严格苛求的精神与加强基础管理想结合，坚持学习创新的道路与推进体制创新、管理创新、技术创新和党建创新相结合，坚持争创一流的目标与对标找差管理相结合，坚持诚信、协同、追求企业价值最大化与用户满意、员工守纪、力量整合、管理变革相结合，促进企业管理水平的全面提升。

　　深入开展群众性职业道德践行活动。要大力倡导“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高职工道德素质；要坚持不懈的开展争当文明职工和争创文明单位、文明窗口等多种形式的群众性精神文明创建活动，坚持利用一切文化设施，开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动，使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲理的启迪、身心的愉悦、心灵的感悟和情操的陶冶，在参与中得到精神激励和思想净化。

　　广泛开展学习先进典型活动。先进典型体现了民族精神和时代风貌，是实践社会主义道德的楷模，具有较大的教育作用。要善于发现和总结推广先进典型的事迹和经验，深入挖掘先进典型的思想内涵和精神实质，使广大人民群众在思想深处获得共鸣；要高度重视典型的真实性，不生拉硬扯，无限拔高，使广大职工群众感到真实可信，可敬可学；要通过实施“典型塑造工程”，培养各层次、各类型先进典型，使不同行业的职工群众都有自己的榜样，都有自己的镜子，运用精神和物质的双重激励，发动职工都来关心和参与文明创建，引导职工比学赶超，上下形成昂扬向上的精神风貌。

　　加强领导干部的道德建设。作为企业的决策层，领导干部的职业道德水平关系着企业的生存和发展。领导干部的职业道德建设搞好了，为群众做出了样子，能够以德服人，领导在做思想政治工作时，员工就容易接受，一个单位就容易形成良好的道德氛围。要建立领导干部学习、教育培训制度，使领导干部自觉改造言行，做到学用一致，知行合一。要在干部选拔任用中始终坚持德才兼备的原则，将干部道德素质高低作为一条重要标准，注重对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。

　　树立敬业、精业、创业思想

　　思想政治工作的关键要做好职工思想观念上的转变。在改革进程中，除体制、机制和政策上的转变外，最重要的是职工思想观念上的转变。观念不转变，思想问题难以解决，经济发展也只能是一句空话。因此，思想政治工作必须经常分析和研究生产建设中，一定时期、一定阶段的特点和重点，紧紧围绕企业的重点去工作。否则就会形成“两张皮”，不能很好地服从服务于本单位的生产建设。

　　首先要提高职工对于企业责任意识，树立牢固的敬业思想。教育和引导员工坚定社会主义方向和共产主义理想、坚定办好企业的信心，正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，坚持以人为本，把个人需求进步与企业的长远利益同国家的经济发展紧密结合起来，增强与企业同呼吸、共命运的主人翁意识，增强危机意识和责任意识。对企业而言，敬业意识是员工素质的重要标志，也是企业思想政治工作追求的核心问题。要教育员工将自我职业和岗位的社会价值与追求的个人价值统一起来，以满腔的热情自觉地、创造性地将本职工作干好。要教育员工不断提高主人翁意识，忠实履行岗位职责，认真做好本职工作。

　　其次要教育员工积极探索，树立牢固的精业思想。企业发展不仅是经济效益的提高，更重要的是职工素质的提高。21世纪企业实力的竞争，就是人才的竞争。一个单位，其最深厚的活力，在于职工技术素质的提高。基于这一点认识，我们始终把职工队伍技术素质的提高作为重点工作来抓，全方位加强职工业务学习和技术素质培训。企业思想政治工作的重要目的之一，就是要求员工在业务上精益求精。要教育员工既要精通本职工作的基本知识和本领，更要积极探索，开辟工作的新思路、新方法、新途径，具备高超的职业技术、过硬的专业本领，树立起钻研业务、精益求精的精业意识。

　　还要教育员工锐意进取，树立牢固的创业思想。时代和现实要求政工干部必须具备作风正、能力强、业务精的高素质人才。要教育企业领导、普通员工在激烈的市场竞争面前，牢固树立解放思想、锐意进取，奋勇争先、大胆改革，创造新成绩、开拓新局面的意识，克服不思进取、因循守旧的观念。要通过实施“创业工程”，引导员工比学赶超，形成尊重创业、参与创业的良好氛围。

　　（作者单位：陕西省交通建设集团公司吴靖分公司）

　　钟午飞