强化责任意识拓宽、创新思想政治工作

　　随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，企业内部运行机制和思想状况均发生了重大变化。企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，要想在公司健康和谐发展中展示政治工作新的更大作为，务必要增强责任意识，坚持与时俱进，努力创新思想政治工作，更加有效发挥服务保证监督作用，促进公司的良性持续发展。

　　随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，企业内部运行机制和思想状况均发生了重大变化，我们不仅面临做强做大企业的难得机遇，也面临企业改革攻坚和提高核心竞争力的严峻挑战，包括企业体制和员工思想发生重大变化，给党建思想政治工作提出了新要求。要在企业持续健康和谐发展中展示政治工作新的更大作为，务必要做好责任意识的强化和拓宽，正确把握及创新思想政治工作

　　立足实际，实现思想政治工作的创新，适应新形势的需要

　　思想政治工作内容的创新，要着眼于提高职工的素质，在思想政治工作的创新上。一是突出信念、道德和思想意识的转化教育。思想政治工作要紧密结合职工在思想认识和工作中产生的新问题，释疑解惑，统一思想。以共产党员、先进人物的示范作用，引导企业职工在为企业建设与发展奉献力量，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德。二是强化爱企、爱岗、立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育职工自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材。在新员工进入公司之时，就积极进行爱企、爱岗、立足本职培训。培训内容主要涉及公司发展历程、发展前景、公司主要业务流程、各项规章制度等，使广大新员工对公司最初的组建、发展及业务规程的基本认知到逐步对公司发展壮大的深入了解，建立积极向上的企业大家庭荣誉感和责任感，从而培养良好的敬业精神和奉献精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

　　思想政治工作的内涵要丰富，实现思想政治工作方式的创新。一是讲究思想工作的艺术性。思想政治工作的对象都是人，而人都是有感情的、知道理的，真正入心入脑的。思想政治工作应该是互动的，通过职工思想政治工作与有情合理的结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，把积极性都调动起来，思想工作都达到相互交融，相互贯通，在语言上下一点功夫，用情真切，生动有趣，鼓舞士气，才能收到事半功倍的效果。二是把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。要把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式，在思路上，变被动为主动，在内容上，由单一的思想教育想深入挖掘职工的思想内心去发掘。深入群众调查研究，摸清不同时期，不同层次人员的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工思想活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态。三是一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析。采用“换位”思维方式，设身处地、以心换心，来对待职工的意见，采取科学的疏导方法，理解人、说服人，以便收到更佳的效果。四是“以人为本”，创造性地做好人的工作。坚持传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，帮助职工了解政策，研究政策，及时了解职工所需、所盼，将解决职工的思想问题和解决职工实际困难结合，通过实际问题的解决与职工思想的释放相结合，从而通过思想政治工作来进一步增强职工的凝集力和向心力。五是充分利用信息网络，构筑思想政治工作新的载体。信息网络这一载体，给企业思想政治工作提供十分便利的条件，也会增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。

　　增强责任意识，为思想政治工作的创新创造有利的条件

　　思想政治工作作为企业工作的重要组成部分，主要是将党的理论、方针、政策贯穿于公司改革发展的全过程，是推进公司适应社会主义市场经济和巩固党的执政地位的必需。责任意识的强弱，直接关系到思想政治工作的质量。一是增强学习政治理论的责任意识。贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，是党在新时期统领社会主义建设各项工作的根本指针。这些都是我们开展工作的理论和依据，如果学习不到位，精神吃不透，就会导致工作的思路不清晰，直接影响到工作开展的主动性和积极性。二是增强贯彻执行的责任意识。由于受客观因素的制约和影响，思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况时有发生，其活力与生机未得到充分地展示，作用发挥受到制约。三是增强调查研究、解决实际问题的责任意识。开展企业思想政治工作，必须做到贯彻党的方针政策与解决企业的内部实际问题的有机结合，这也是企业思想政治工作体现优势、展示作为的关键所在。四是要增强齐抓共管的责任意识。思想政治工作作为企业工作的重要组成部分，坚持齐抓共管是企业各级领导班子的应尽职责。

　　坚持与时俱进，实现企业思想政治工作创新，适应企业新时期的发展要求

　　思想政治工作具有自身的特点和规律，结合企业改革发展的实际情况，只有在继承的基础上实现创新，不断提高工作水平，才能开创新的局面，推进企业的健康和谐发展。一是机制创新。要创新思想政治工作的管理体制，既是时代的要求，也是做好当前工作的需要，必须在继承的基础上不断创新和发展，要健全完善党政工团齐抓共管的工作机制，杜绝“口头上齐抓，行动上各抓”的现象出现，推进思想政治工作的深入开展。进一步理顺从上到下的政治工作体系，真正做到目标同向，各司其职，良性运转。二是内容创新。企业改革发展进入到关键时期，企业的思想政治工作必须把推进企业改革、规范生产安全管理、提升盈利能力、培育优良人力资源作为内容创新的重点。要进一步强化形势任务教育，引导职工尽快树立抢抓机遇，发挥优势和以效益为中心的观念，不断地增强市场竞争意识，正确处理好改革发展和稳定的关系，确保企业各项工作的顺利进行。三是方式方法创新。企业思想政治工作的方式方法必须适合企业特色，要坚持从实际出发，具体情况具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜，提高针对性。要与具体实际相结合，分层次分对象，有的放矢地开展思想政治工作。要抓住企业发展的特点、生产运作的思路、职工关注的敏感问题及其他社会热点等，运用生动形象的方式，进行正确引导，解疑释惑。坚持贴近实际，以推进生产工作的良性运作和培育优秀团队为目标，把思想政治工作渗透到企业管理的全过程。要在增强主动性、超前性和预见性上下工夫，掌握队伍和职工的思想动态，抓住不良的苗头和产生问题的结症，打好预防针，切忌“事后补漏”。充分利用丰富多彩的群众性活动，寓教于乐。四是载体创新。在新形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，在运用学习典型、组织活动、召开会议等思想政治工作传统载体的同时，结合企业、社会发展的实际，不断丰富、创新载体。在当前，企业思想政治工作应当与企业文化建设有机结合起来，将思想政治工作融入企业文化，纳入企业管理轨道，能更好地解决思想政治工作和经营生产容易脱节的问题。通过弘扬企业精神、企业理念，以理念塑造品质、行为规范全员、视觉展现风采，进一步增强企业的凝聚力，牢固树立企业的良好形象和风貌。

　　增强责任意识，坚持创新是思想政治工作的活力所在。企业思想政治工作只有紧密结合企业的发展形势和企业经营管理，善于创新，才能真正体现其自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥作用，才能不断增强企业的凝聚力，才能把职工的积极性、能动性和创造性调动起来，为企业改革和发展提供强大的动力支持。

　　（作者单位：山西晋城煤业集团通信分公司）

　　刘凤