职工之家建设在企业发展中的作用

　　多年来，职工之家建设一直是我们工会工作的一条主线，它对我们企业基层建设起到积极的推动作用，职工之家建设的本身就是要为全体职工营造一个团结充满亲情与合力的生活和工作氛围，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到各项工作的顺利开展，那么如何将职工之家建设与构建和谐企业有机的融合在一起，如何进一步发挥好职工之家建设在构建和谐企业中的作用，在这里我结合实际工作谈些粗略看法：

　　建“学习”之家，鼓干劲、增信心，奠定和谐思想基础

　　人是构建和谐企业的主体，随着社会的发展，员工的思想认识或多或少会发生一些变化。要构建和谐企业，就必须凝聚人心，统一认识，社会的整体和谐离不开每一个人，如何使员工的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来，就是我们要探索和做好的。所以，我们在开展工作中，一定要将思想政治工作和生产经营工作有机的融合在一起，积极引导全体员工把行动落实到公司发展建设的各项工作部署上来，实现凝聚人心、提升素质、树新形象的目标，为各项工作的顺利开展提供强有力的思想组织保证。

　　建“民主”之家，维护员工知情、参与、审议和监督权，优化和谐环境

　　构建和谐企业，离不开积极向上的民主建设，职工和谐相处是企业和谐的基础，保证职工和企业的和谐，关键是要充分保障职工群众的合法权益，落实职工的知情、参与和监督权，较好地调动员工参与民主管理的积极性。

　　工作中，工会组织作为职工群众利益的代表者，扎实作好以下三点：一是坚持开好每年一次的民主管理大会。民主管理大会是职工发扬民主、参与管理的重要形式，要将民主管理大会作为年度重大事项来抓，在加强民主管理知识培训、规范大会召开程序、重视提案征集等工作的基础上，依照法定程序征求提案、审议行政工作报告、民主评议领导干部，使职工充分行使当家作主的权力。二是落实好队务公开制度。为推进站里各项工作的良性发展，工会组织始终将加强队务公开、民主管理工作作为凝心聚力，激发员工工作热情的重点工程来抓，坚持对职工的关心的问题、月度考核、奖金分配发放方案、奖金余额、子女再就业等职工关心的热点问题采取会议、公示板等公开方式，及时、全面、真实公开，热心为员工群众答疑解惑。三是认真贯彻《劳动法》，协调稳定劳动关系。根据劳动保护法规相关法规政策，认真落实好职工产假、年休假、节日加班等相关政策与待遇，维护企业和职工双方的合法权益，调动员工的工作热情。

　　建“争创”之家，调动全员参与管理的积极性，营造和谐氛围

　　企业的发展和效益与职工的收入和生活息息相关，促进生产经营各项工作的顺利完成，提高职工群众的物质水平，是构建和谐企业的基础，也是工会组织的重要职责。

　　工作中，工会组织围绕生产经营中心任务，以推进工作、提升素质、文明创建为目标，扎实开展创建“五型五好班组”活动，认真落实考核标准，通过扎实开展读书增效活动，大力弘扬宣传典型先进事迹活动，激励职工爱岗敬业、超越自我。营造人人工作齐努力，高效优质服务好的良好氛围，最大限度发挥员工的生产积极性、主动性和创造性，涌现出一批在工作中不怕脏、不怕累的先进典型，提升队伍的凝聚力。

　　建设“温馨”之家，为职工办实事、办好事，夯实和谐基础

　　实现、维护和发展职工群众的利益，是企业改革和发展的根本出发点，也是构建和谐企业的一项重要工作。关心职工生活，为职工排忧解难，积极开展“送温暖”活动，是人文思想在构建和谐企业中的具体体现。

　　为此，工会在党委领导下，坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，把关心职工、为职工办实事、办好事作为开展好工作的落脚点。一是要加大对困难职工的帮扶力度。工会组织坚持经常深入基层班组和职工家庭，深入调查解困难职工家庭情况，建立贫困职工档案，对困难职工档案实行动态管理。为符合帮扶条件的职工从经济上、政策上、措施上进行及时帮扶。二是及时作好走访慰问工作。在做好节日的离退休干部、困难职工慰问的同时，对其他原因造成临时困难的，不论是在职职工，还是买断、内养都能够及时进行走访慰问，扎实作好“三必访”服务活动，即家中有婚、丧大事必访、本人或家人有重大疾病必访、家庭出现矛盾必访。三是真情关爱职工的工作生活。在夏季的高温酷暑天气里，为切实做好防暑降温“送清凉”工作。在做好西瓜、冰棍、矿泉水等防暑降温食品发放的同时，并及时将杀虫剂、灭蚊药等配发到位，认真组织消杀，保证夏季职工工作环境的整洁健康卫生。

　　建“技能”之家，提高全员角色意识和责任意识，丰富和谐幸福内涵

　　全面提高职工队伍的综合素质，为企业各类人才打造培养平台、激励平台、服务平台和发展平台，是和谐企业的一项非常必要的基础工作。

　　为提高员工的综合素质，工会组织坚持将岗位培训与实际需求相结合，以培养技术尖子，提高工作效率、把专业技术学透学精为目的，扎实开展“学习新技术、练就硬本领”为主题的岗位培训，在员工中积极宣传为生存而学习、人才资源是可持续发展源泉学习理念，鼓励员工勇于挑战自我，加强知识技能的储备。在重点抓好主要工种的技能鉴定培训，并从突出培训的实用性，提高员工学习兴趣出发，采取由多媒体教学形式取代以往单一、枯燥的培训方式，由专业技术骨干对岗位职责，危险点源、应及处理预案，岗位操作规程，春季八防、内控、计算机等常用知识为内容进行系统的学习，提高员工适应新形势发展所需要的各项工作技能，使各项工作得到稳步提升。

　　建“健康”之家，加强以人为本健康管理，打牢和谐幸福基础

　　有数据统计表明，目前我国企业有近一半的员工处于“亚健康状态”，而丰富多彩的文化体育活动，不仅是企业文化建设的重要载体，也是队伍始终保持向上的动力源泉，更是构建和谐企业的重要内容。

　　工会组织在紧紧围绕企业中心工作的同时，还非常重视员工的身体健康和团队精神的培养，在加强基地建设，以保证员工在工作之余有一个满意的文化体育活动空间的同时，以“健康工作，快乐生活”为活动主题组织开展扑克、卡拉“OK”等各类适宜的活动，以丰富多彩的文体活动陶冶员工的情操，强健员工体魄，使员工以最佳的精神状态和饱满的工作热情投身到各项建设之中。

　　通过加强职工之家建设的基本实践，我们可以看出，和谐是凝聚各方力量的核心，构建和谐就是构建凝聚力，而有凝聚力就会不断地创新和发展，因此说进一步抓好职工之家在建设，就是我们工会工作在构建和谐企业的使命中的首要任务，也是最基础的工作，是企业全面构建和谐企业的重要保障，有着不可替代的作用。

　　（作者单位：中国石油长城钻探工程有限公司钻井二公司）

　　李萍