浅谈基层水利政工人员素质培养

　　摘要：水利基础设施的建设随着我国经济水平的不断提高而取得了重大的发展与进步。基层的水利单位，特别是一些边远地区及其他条件较为艰苦的地区，往往条件恶劣，经济水平低，因此，做好基层水利政工人员素质的培养工作具有十分重要的现实意义。本文主要基于基层水利政工人员必备素质的概述，对基层政工人员存在的问题进行了分析，并在此基础上，探讨了加强基层水利政工人员素质培养的具体措施。

　　关键词：基层水利；政工人员；素质培养

　　1.引言

　　我国社会经济的快速发展，推动了我国城市化的进程，也加快了我国现代化建设事业的步伐。作为国民经济的重要基础部门，水利部门对于我国现代化的发展以及国家的长治久安有着十分重要的现实意义，因此，对基层水利政工人员的素质进行培养，对于保证基层水利部门的健康发展，促进整个国家水利事业的发展均有十分重要的作用。

　　2.概述基层水利政工人员的必备素质

　　首先，基层水利政工人员需要具备坚定的政治立场与政治觉悟，能够将马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想、科学发展观有机结合起来，并将其作为指导思想，自觉贯彻，并执行党的基本纲领与基本理论，不断对自身的政治判断能力进行提升。同时，为了使自身远离不良的思想，基层水利政工人员应该牢牢把握水利事业发展的方向。

　　其次，需要具备创新的能力。基层水利政工人员还需要不断学习与水利、经济、管理等内容相关的科学文化知识，充分地了解水利事业的发展动态，努力成为一个有知识、有涵养的政工人员。另外，基层的水利单位还需要采取一定的措施，对水利政工人员形势判断的能力、处理复杂情况的能力，以及管理的能力进行提高，从而不断推动基层水利政工事业的发展。

　　第三，基层水利政工人员还需要具备清正廉洁、实事求是、脚踏实地的工作作风。在水利部门中，政工人员需要与群众紧密联系在一起，实事求是，戒骄戒躁，脚踏实地。面对反腐工作的复杂性与艰巨性，政工人员必须保持清正廉洁的工作作风，并坚持党的基本理论与基本纲领，做到全心全意为人们服务，始终坚持人民的利益高于一切的思想。

　　3.基层政工人员存在的问题

　　3.1 思想态度不坚定，工作态度不认真

　　大部分基层水利单位位于比较偏远的地区，条件较差，很多政工人员缺乏为人民服务的思想，扎根基层的思想也比较匮乏。在这些政工人员中，有很多都存在着或多或少的思想误区，他们一心想着脱离基层，回到条件好的地区工作，这样的想法使其无法专心工作，态度不认真，使其难以有效地开展政工工作。

　　3.2 无私奉献、吃苦耐劳的精神缺乏

　　在基层水利单位中，做好各项工作的前提就是具有无私奉献，吃苦耐劳的精神，这同时也是中华民族的传统美德之一。但是，随着社会经济水平的不断提高，人们的物质条件也取得了较大的改善，这就使得部分基层水利政工人员一味贪图享乐，见利忘义，缺乏吃苦精神，难以发挥模范带头作用，更无法履行全心全意为人民服务的宗旨。

　　3.3 年龄偏大，选拔工作不合理

　　基层水利单位，存在着年龄结构严重失调的问题，这主要表现在，部分政工人员的年龄偏大。这些政工人员虽然具有一定的责任意识，工作态度也比较认真，但是其对于新知识、新技能等掌握的速度较慢，有些甚至毫不接触新生的事物，这就使其在工作的过程中，往往力不从心。另外，基层水利单位，对于政工人员的选拔工作也不够合理，具体选拔的过程中，以其对于各个部门的文秘工作、政工工作等内容是否熟悉为主要的依据。但是，政工工作的开展不仅仅需要充足的工作经验，对单位的运行及管理等内容也要十分熟悉。这些问题的存在使得基层水利单位政工人员的素质得不到有效地改善与提高，对于基层水利单位的发展也有着十分严重的影响。

　　4.加强水利政工人员素质培养的具体措施

　　4.1 重视基层水利政工人员的素质培养工作

　　基层人员素质的培养不是空谈，要想将其落到实处，领导部门对其给予高度的重视具有十分重要的现实意义。相关的领导人员要制定基层政工人员的培养计划，并在此基础上，切实地开展基层政工人员的素质培养工作，同时，要对基层政工人员的工作、学习与生活进行充分地关注，并采取必要的措施对其工作、学习与生活的条件进行不断地改善，从而使其在良好的条件下更好地工作。

　　4.2 加强政工人员的思想素质培养

　　思想政治工作对于任何工作的开展都有着极为重要的作用。因此，要对政工人员的思想政治认识进行提高，并不断培养政工人员服务的意识。这是基层政工工作中一个重要的环节，因此，要始终站在国家经济发展大局以及人民的立场上去，对政工工作的重要性进行充分地认识，不断提高工作的责任意识与使命感。加强政工人员思想素质的培养，要对政工人员服务的意识进行提高，树立以人为本的理念，以身边的小道理感化政工人员，使其思想素质得以不断地提高。

　　4.3 对政工人员业务素质的培养进行加强

　　加强政工人员的业务素质培养，不仅要求其掌握扎实的基础知识、专业知识与技能，而且对其过硬的文字与口头表达能力也有着较高的要求。近年来，有些基层水利部门虽然已经组织开展了一些相关的政工人员培训活动，很多的政工人员在参加培训之后虽然其素质较以往相比有了一定的提高，但是，从整体上来说，基层政工人员的素质水平还有着较大的差异。因此，在对其业务素质进行培养的过程中，要将其分层次地进行，突出重点，灵活性地运用各种措施，有针对性地对政工人员的任职培训进行强化，从而更好地引导其在熟悉专业与精通专业上努力，切实提高其业务技能水平。

　　5.结语

　　综上诉述，在水利事业改革与发展的关键时期，我们必须对基层政工人员的素质培养工作进行加强，对各个方面的积极性进行充分地调动，为水利事业的持续稳定发展提供思想保证。

　　参考文献：

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　　王丽