森林有限再生性与森林可持续经营研究

　　摘要：森林系统是一个多元化且复杂的生态系统，在自然环境中占据着重要的地位。森林系统是人类生存必不可少的环境因素之一，近年来，随着社会人口增多，经济不断发展，对于森林的有限再生性研究逐渐被人们所关注。基于此，本文就森林系统的有限再生性进行研究，并针对森林的可持续经营提出几点建议。

　　关键词：森林；有限再生；可持续经营；研究

　　前言：一般情况下，认为森林系统可再生，并且其可再生性是一种天然性的特征。但是从众多数据分析中表明，森林系统虽然是一种可再生性的资源，但是其可再生性十分脆弱。因此，对于其可再生性的研究能够帮助人们对其保护，在对森林可持续性经营环节中，具有重要的现实意义。为此，下文首先对森林资源的可再生性进行研究，然后对其可持续性发展进行深入探讨，希望能够在保护森林资源中做出贡献。

　　1.森林资源的有限再生性分析

　　1.1 资源形成与再生

　　资源的含义比较广泛，其中主要包括风能资源、劳动力资源、矿产资源以及物质能量信息等。其中对于物质资源的解释，是指在物质与能量高度富集的过程中，能量流通率越高，物质资源所形成的速度就越高。而不同的资源具有不同的特性，因此，在资源的形成速度上不尽相同。对物质的可再生性研究，主要从生物资源中分析起。人们认为，我们赖以生存的生物环境属于可再生资源范畴内，并且物质的可再生性其实就是生物资源的固有属性，也就是说，生物资源在被人类利用尽后，能够实现能源再生。例如，林业、农业以及野生动植物类的资源。而石油、煤矿等都是属于不可再生资源。资源的再生性是指，由于人为的原因使其失去了资源的属性之后，还能够恢复其属性的能力。可再生性能力就是指，在短期内能够为人类所用的能源产生力。当资源被破坏后，在短期内不能恢复到供人类利用的程度，被视为不可再生性资源[1]。

　　1.2 森林资源可变性

　　森林资源可再生性的可变性是指，森林资源由于人为原因从可再生性资源转变为不可再生资源，这样的变化构成就是森林资源的可变性。在森林保护中，提供对植物进行合理施肥，改善其土壤环境，科学调整树种之间的结构，促进树种之间的快速成长，使得森林整体结构得到改善，这样的良性循环过程能够帮助森林资源从不可再生转变为可再生。反之，对森林资源进行乱砍乱筏，进行过渡开采，使得森林资源的再生能力降低，对于土壤的改造能力也降低[2]。

　　2.森林资源可持续经营研究策略

　　2.1 森林可持续经营概念

　　森林资源的可持续性经营是一种包括行政、经济、法律以及社会技术等手段的行为，主体涉及的方向就是天然林和人工林。其主要的实施计划就是，对森林管理进行人为干预措施，最终实现维护森林生态系统的作用。可持续经营能够根据森林在经济发展中的地位，来实现森林的部分功能，在不同经营模式下，采取不同的经营体制。其经营中的可持续原则，能够永久性的从森林中获取产品，并持续的享受森林为社会提供的生产力服务。此外，森林系统的可持续经营中还具有一定的协调原则，能够对森林中经营中产生的经济效益、社会效益之间的冲突进行协调，进而保障社会进步[3]。

　　2.2 森林经营监测评价

　　对森林进行合理经营，能够从范围比较小的环境成本中实现较大范围的经济、生态以及社会效益。相反，不合理的森林经营将会造成植被、野生珍稀物种的生态环境被破坏，严重的情况将会引起自然景观被破坏，水土流失等。对于森林经营的监测评价是现代森林经营中重要的手段，在森林经营中发挥着重要的作用。第一，森林监测实际上就是对森林经营工作的检查与评定，以实际的监测活动，来对森林管理中细节进行了解，并从监测环节中发现实际问题，使得森林管理工作者可以以最快的速度进行过失弥补，以免造成森林资源破坏；第二，森林监测的结果从专业的研究与调查中得出，在学术角度上，能够为森林经营提供决策依据，使得森林经营中有理有据，有序进行；第三，通过对森林资源的监测，能够对大量基础数据以及资料进行研究，能够从专业角度为森林经营提供基础。在森林的可持续经营中具有重要的意义[4]。

　　2.3 森林可持续经营队伍建设

　　目前，在森林经营中，工作人员的技能基础比较老化，并且森林经营理念比较落后，在经营管理方面的知识结构单一，因此，要先实现森林资源的可持续经营，需要对其经营队伍大力建设。首先，需要对在岗人员进行技能培训，在工作人员中进行继续知识教育，采取集中培训，分散实践的方式。从经营人员的基础理论知识、基础操作技能以及林业实用培训技术等方面，对其进行专业培训，进而全面提升森林经营人员的专业队伍素质；其次，在森林可持续经营队伍中引进先进的技术型人才，在实际工作中树立榜样，并以先进典型带动落后者。以科学技术为依托，实现计算机模式下的森林经营，通过专业软件对实际经营管理进行分析。对森林资源进行合理分配，保证每一片森林都有专业的技术人员对其进行监管，对其生长环境进行实时分析；第三，为了实现对员工的鼓励，定期在森林资源管理部门对工作能力突出者进行表彰与奖励，不断激励员工提升自我能力，在实际森林经营中贡献热情。

　　结论：森林生态系统是人类生存中重要的元素之一，随着社会不断发展，人们对森林资源的开发，使得森林资源的可再生性面临着严峻的挑战。对于森林资源的有限再生性研究在资源利用方面具有重要的实际意义。本文立足于森林资源的再生性分析，开展有关于森林可持续经营的讨论，并结合实际情况提出具体可持续经营策略。

　　参考文献：

　　[1]郭建宏.福建中亚热带经营单位水平森林可持续经营评价研究[D].福建农林大学，2003.

　　[2]张慧霞.火地塘林场森林资源可持续经营管理模式及信息系统的研究[D].西北农林科技大学，2003.

　　[3]黄金城.中国海南岛热带森林可持续经营研究[D].中国林业科学研究院，2006.

　　[4]刘小丽.东北林区经营单位级森林可持续经营监测评价[D].中国林业科学研究院，2013.

　　杨夏捷

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