新形势下做好党务工作的几点思考

　　当前，新时期新形势对我们党的建设工作提出了许多新的课题，特如何做好新时期新形势下的党务工作，这对我们党务工作者来说是一种挑战。

　　1 党务工作存在的问题

　　1.1 领导层对党务工作的重视不够

　　就当前我国基层党组织中所开展的基层党务工作整体现状来看，基层党务工作表现出操作性差、合理性不佳、缺乏全面性等特点，使得党务工作的实施效果不佳。而导致此种情况出现的主要原因是领导层对基层党务工作的重视不够。领导层将目光都放在政绩工程建设中，严重忽视党务工作这项基础工作，促使此项工作得不到合理的规划、监督与控制，相应的在实施的过程中很容易出现问题，进而导致党务工作不力的表现。

　　1.2 党务活动内容形式单一，缺乏新意，效果不明显

　　在现今新的形势下，党务工作缺乏创新，还在按照十年前或者更早的经验进行，并没有紧跟时代的步伐和时代的发展潮流，从而致使我们许多党员都与党组织失去了更深的联系。在工作方法上，党务工作还存在灌输的思想，工作方法并没有结合新形势和新时代，工作方法单一，守旧。

　　1.3 党务工作人员整体水平有待提高

　　党务工作人员作为党务工作的主体，要求其具有良好的素质、较强专业能力、较好的业务能力、较好的沟通能力等等，有效的执行各种琐碎的党务工作，才能够保证党务工作质量和效率。但事实上，我国目前党务工作人员的思想理念落后，缺乏创新精神，随着时代的变化，如果党务工作人员不能与时俱进，那么久难以合理的、高效的处理各种党务工作，影响党务工作完成的效果。所以说，党务人员要不断学习新的知识、理念，增强创新意识，提高党务工作的整体水平。

　　1.4 党务工作太“虚”

　　目前，一些同志对党务工作存有偏见，认为党务工作除了组织党员、干部学学文件、读读报纸、听听讲课、看看录像、写写心得、搞搞活动，没有其他事可做。在实际工作中，这种“虚”往往被人为地演变为空泛飘浮，使党务工作难以收到应有的效果，严重影响党务干部工作的积极性和主动性，甚至在一定程度上损害了机关党务工作的声誉和形象。

　　1.5 管理机制不健全

　　现阶段领导党政担子一肩挑的情况，在客观上容易产生“一头重，一头轻”等方面的问题。现在绝大多数企业实行党政一肩挑，在市场经济条件下，企业面临着内外部方方面面的困难和挑战，企业“一把手”有许多问题需要直接面对：既要抓规模，又要抓效益，还要解决和协调经营过程中的诸多问题，难以专心抓党务等方面的工作。

　　2 新形势下做好党务工作的对策

　　在我国处于新时期的当下，我国所面临的挑战和机遇增多。为了能够使我国能够更好的抓住机遇，更好的迎接挑战，加强党风、党政建设是非常必要。而实现党风、党政建设的有效手段是完善基层党务工作，从而强化基层组织和党员队伍建设，进而实现新时期党务建设的强化。

　　2.1 加强党务工作的重视

　　加强党务工作的重视对于提升党务工作整体水平有很大帮助。只有积极重视党务工作，才能够就党务工作的实施进行规划和监督，促使党务工作规范的、合理的开展，更好服务于国民，实现我党工作计划的落实，促进我国不断的发展。为此，我党领导层要从思想上和行动上积极投入到基层党务工作中，要求中央领导及地方领导加强党务工作的重视，调整党务工作，使其充分的发挥作用。

　　2.2 加强党员队伍建设

　　党员作为党务工作的执行者，其思想和行为在一定程度上影响党务工作的实施效果。为了更好的完成党务工作，构建一支素质高、专业强、能力佳的党员队伍，规范的、合理的、专业的进行党务工作，将会大大提高党务工作的质量和效率，提高党务工作实施效果。构建一支良好的党员队伍，需要对党务人员进行素质教育、专业知识教育以及能力培养，不断提高党务人员的整体水平，才能实现这一目标。

　　2.3 严格按照党的规章制度办事

　　要想充分发挥党务工作的作用，保证党务工作的实施严格依照我党的规章制度进行，保证党务工作所进行的工作都是有意义的，都是服务于广大人民群众的，才能促进我党建设更好的进行。我国所制定的规章制度是从我国国情出发，就当前我党现状及党务工作实际情况进行详细分析思考，要明确党务工作环境、不足、发展方向等。严格按照党的规章制度来执行党务工作是以我党的建设为主线，有效的完成各项工作，发挥党务工作的价值，为更好的进行党的建设创造条件。

　　2.4 完善管理机制

　　首先，完善监督机制。为了保证党的纯洁性和先进性，必须要完善党风监督机制。一是党员干部和群众要积极展开批评和自我批评，将个人自省与集体监督结合起来，严肃党风党纪。二是加强组织监督，通过召开党组织会议、开展监督监察活动等加强对党员的监督和管理，针对党内存在的不良行为和歪风邪气行为做到及时发现、及时处理。三是广泛听取群众意见，接受群众的举报和监督。其次，完善奖惩机制。一是将党建工作成果纳入到对领导干部的政绩考核当中，以此来促进党建工作在企业的顺利开展；二是完善评价体系，将党员和群众的思想政治觉悟、工作表现、工作成果等纳入到个人评价体系当中，对于表现优异的个人或集体给予精神鼓励和物质奖励，针对表现较差的个人或集体给予口头批评、物质惩罚甚至开除解聘等惩罚措施，以此来激励党员和群众的积极性，进而促进党建工作的顺利开展。最后，完善管理体系。一是明确党组织和企业之间的关系。党组织是企业重大决策的参与者、是企业生产创收的推动者、是党员和群众的服务者、是企业朝着正确方向稳步前进的护航者；二是明确各层党组织的关系。要从党组织内部理清思路，做到权责分明、各司其职、各尽其责；三是明确企业管理层之间的关系，让企业的销售、宣传、生产、行政、财务等部门与党务工作相互协调，共同开展。

　　结束语

　　对于新形势下企业的党务工作，我们必须要以科学发展观和党的十八大精神为指导，适时进行党务工作的创新。同时，党务工作应该坚持职工为中心，以企业的发展为己任，充分发挥其带头作用，为我们企业的可持续发展提供积极的贡献。

　　参考文献

　　[1]李冰.国有企业党务工作存在的突出问题及解决路径的选择[J].企业导报，2011(13).

　　[2]任列平.刍议加强和改进新形势下国有企业党务工作[J].喀什师范学院学报，2010(03).

　　◆胡静