新时期下如何做好油田企业特殊群体维护稳定工作

　　【摘要】伴随着改革开放的深入推进，社会经济得到了繁荣发展，油田企业也在发展浪潮中找到了定位，取得了空前发展。但是，随着油田企业的发展，与之相关的特殊群体维稳工作问题也开始变得越来越突出，现状堪忧。文章从油田企业特殊群体工作中存在的主要问题出发，并立足问题，对新时期下如何做好油田企业特殊群体维护稳定工作展开探索与分析，以供相关工作者参考，力争全面促进油田企业健康、稳定发展。

　　【关键词】新时期；油田企业特殊群体；维护稳定工作

　　随着我国经济的不断发展，油田企业在国家经济地位中的作用越来越大，不仅促进了国家经济的增长，而且在优化我国经济结构、增加劳动力就业方面起到了积极的作用。虽然我国油田企业发展迅速，但是很多企业在内部系统维护工作中出现了诸多问题，其中尤为突出的要数特殊群体问题，特殊群体问题的出现主要就是因为这些企业没有做好相关维护稳定工作，以致这些长期野外、居无定所、两地分居、业余生活单调的特殊群体工作积极性日益低下，这严重阻碍了企业的可持续发展。鉴于此，为确保企业健康稳定发展，油田企业应充分认识到做好特殊群体维护稳定工作的重要性，从当前特殊群体工作中存在的主要问题出发，不断创新管理模式，以维护油田内部系统的稳定，确保特殊群体工作积极性不受影响，进而为企业的发展献出自己的一份力量。本文就新时期下如何做好油田企业特殊群体维护稳定工作展开论述。

　　一、油田企业特殊群体工作中存在的主要问题

　　第一，油田企业特殊群体居住地不集中，常年奔波在外，居无定所，每年在家呆的时间不长，所挣的工资虽然不低，但是最大的苦恼就是长期野外，一家无法团聚。长期下去，油田工人的工作性受到严重打击，久而久之，特殊群体队伍的稳定性也会开始发生动摇，不利于维护内部系统的稳定性。

　　第二，油田企业特殊群体业余生活单调乏味。由于油田工作性质复杂，以致企业没有设定专门的活动场所，大多数员工都是居住野外基地或临时租赁的房屋内，职工群体较为分散，下班后又长期没有家人和朋友相伴，精神文化生活又过于单调，往往会引发出多种问题，如：交际圈窄，大龄员工择偶难；一些单身女性抵挡不住金钱等诱惑造成悲剧等。这些因素的存在，也是严重影响企业特殊群体稳定性的一种重要影响因素。

　　第三，油田企业特殊群体两地分居现象突出。油田企业作为国民经济的重要组成部分，在性质上属于国有企业，其组成的职工群体构造复杂。作为一所劳动密集型企业，其工作的特点决定了绝大多数野外职工夫妻两地长期分居，再加上业余生活单调，如果企业对他们引导不当，很多问题也会随之而来。如：常年两地分居导致的情感隔阂、婚外情等。倘若这些问题得不到及时疏导，极易导致职工产生心理疾病，严重时还会危及到生命。

　　二、新时期油田企业做好特殊群体维护稳定工作的新思路和举措

　　油田企业要做好特殊群体维护稳定工作，就得抓住主要问题，实事求是，以特殊群体的实际需求为切点，以强化特殊群体立足岗位、干实事为落脚点，以健全特殊群体管理制度为手段，形成一个系统的、全方面的特殊群体组织管理机制。

　　1、了解民情，关心特殊群体的实际需求。

　　油田企业高层管理人员要加大对特殊群体维护稳定工作的关注力度，从特殊群体的实际需求入手，维护他们最为关心的、最为直接的个人权益，对特殊群体反映的问题要认真对待，从他们反映的问题中进行总结与分析，知道他们所需要的、所渴望的，进而更好的开展维护工作。其次，企业还要不定期地开展走访、座谈会、谈心等心理慰问活动，倾听特殊群体的心声，掌握他们的思想发展动态，找出可行性建议去帮助他们解决生活与工作上的问题，能够办理的及时办理，不能够及时办理、解决的也要解释清楚，并把此情况及时向相关部门上报。同时，对于一些长期野外，无法兼顾家庭的群体，要从根源上帮助他们减轻心理负担，做到经常上门，经常沟通，把企业的温暖送到他们家中，让他们体会到企业的温暖，从而调动他们的工作积极性，进而更好地位企业发展服务。

　　2、注重预防，增强问题的前期化解能力。

　　第一，设立信息反馈机制。油田企业特殊群体维护稳定工作复杂，内容繁重，为确保特殊群体权益不受侵害，就必须做好日常的信息反馈工作。企业可以通过建立维护稳定信息反馈机制，针对特殊人群开展重点管理工作，在稳定重点任务的家人或同事中安排信息员一职，根据信息员反馈回来的信息，掌握重点人物的思想动态，及时发现问题所在，进而有针对性，有计划性地开展预案工作，有效解决特殊群体各种问题，把问题化解在萌芽阶段。

　　第二，加强教育疏导。在开展教育疏导过程中，油田企业应尽可能建立起定期信访接待制度，坚持信访工作与政策宣传、依法信访有机结合，拓展特殊群体信访渠道，在为特殊群体排忧解难上落实服务工作，在提高管理效率上强化服务，协调解决特殊群体相关问题。其次在具体运作上，企业还可以定期开展特殊人群集中学习活动，积极主动地在心理疏导上关心特殊群体，做好正面引导、解疑释惑、理顺情绪等工作。

　　第三，加大法制维护力度。油田企业既要遵循国家大政的推行，又要兼顾特殊群体的利益。以“延迟退休”为例进行分析，虽然说在当今养老缺口越来越大的大环境背景下，实施延迟退休政策是大势所趋。但是对于像油田工作和一些特殊行业的职工来说，延迟退休对于他们和他们家庭的影响无疑是“雪上加霜”。所以，企业在考虑到“弥补养老金缺口”的同时，也要最大限度地平衡到特殊群体的利益，根据不同阶层、不同工种、不同家庭的具体情况进行区别对待，不要遗忘特殊群体，应把他们也考虑进去。

　　3、积极引导，充实特殊群体的精神生活。

　　油田企业特殊群体的工作特点复杂，他们长期野外、居无定所、两地分居、业余生活单调，当他们情绪低落时，更希望得到企业同事与领导的关心。在此过程中，油田企业应通过组织多种有益身心健康的活动，鼓励和带动特殊群体参与到活动中去，能帮助他们释放生活压力，充实精神生活，以促进身心健康。一方面企业可以加大对特殊群体文化活动设备的经济投入，建设活动中心、活动室、门球场等，增加学习活动面积范围。另一方面，企业还可以协同相关负责部门成立职工艺术团、书画摄影爱好者协会、健身团队等活动组织，定期组织开展丰富多彩、喜闻乐见的文艺宣传、书画展览、文体竞赛、才艺展示、评选“文艺之星”等活动，让特殊群体职工在回归集体、展示风采中收获友谊，充实生活，找回自信和快乐。

　　4、优化队伍，建设高素质特殊群体队伍。

　　当前，我国国有企业改革发展正处于攻坚阶段，加强特殊群体队伍思想建设，从思想上强化特殊群体队伍思想政治意识，是维护油田企业内部系统稳定的重要举措，是提升企业核心竞争力的迫切需要。一方面，企业可以对特殊群体开展信仰教育工作，帮助他们树立正确的人生观、价值观、道德观，使他们能加强对思想政治工作的认识，进而主动献身在企业建设工作中，为企业文化发展献出自己的一份力量。另一方面，企业可以通过深入细致开展形势政策教育，有效落实企业特殊群体定期通报情况，满足特殊群体关心国家时事、关心企业发展、关于自身利益的需求，帮助特殊群体及时了解、正确把握党的发展路线、发展方针、政策和油田市场经济的发展动态，进而做到统一思想，促进和谐的目的。

　　三、结语

　　油田企业作为我国国民经济的重要组成部分，在拉动我国经济发展的道路上有着重要的地位与作用。特殊群体维护稳定工作的进行，是一项复杂的系统工程，其目的不仅是为了全面维护特殊群体的切实利益、稳定企业内部系统，同时也是为了树立良好的企业形象。故此，对做好特殊群体维护稳定工作做出探索与思考，以找出可行性策略，对于促进油田企业的可持续发展有着重要的现实意义，同时，也是科学发展观的必然要求。

　　文/吴城