创伤骨科护理人员心理压力分析及应对方式

　　【摘 要】由于我国各方面事故的不断发生，使得不同程度的骨伤患者逐渐增多，对于创伤骨科患者的护理也非常重要，医院需要选拔具有专业技能、专业护理知识、专业临床护理经验的骨伤护理人员对骨伤患者进行正确的护理，但对于骨伤护理人员来说，最为重要的一点是其心理素质，骨伤护理人员受多方面因素的影响，其心理压力非常大。因此，培养一批专业的、具有极强心理承受能力的骨伤医护人员是骨伤医院的工作重点。本文就针对创伤骨科护理人员的信息压力情况进行了合理的调查，对护理人员的心理压力承受程度进行了分析与研究，并找出应对心理压力的有效方式。

　　【关键词】创伤骨科；护理人员；心理压力；应对方式

　　创伤骨科护理人员的心理健康严重影响到其护理的效果。护理人员需要具有良好的心理素质水平，与心理压力的承受能力。本文对不同的30个创伤骨科护理人员进行了深入的调查与访问，并记录了30个护理人员在社会方面、工作方面、教育方面、人际交往方面、家庭方面等不同的心理压力源的情况，再对其进行分析，调查的过程与结果如下。

　　1 对创伤骨科护理人员进行调查

　　随机选取一家创伤骨科医院，在医院中选取30名不同年龄、不同工龄、不同文化程度、不同职称的骨科护理人员，进行逐一访问与调查，并记录其调查结果。调查的方法主要是根据我国的护理工作压力源量表，对调查的30名护理人员的工作特点及工作强度进行分析，并制成压力源设计量表。此量表分为五个因素的压力源对创伤骨科护理人员的影响效果，分别为工作因素、社会因素、教育因素、人际交往因素以及家庭因素。并且运用4级评分制度对不同心理压力的护理人员进行了统计，这4个级别分别为：①1级是没有心理压力的护理人员，即1分；②2级是有轻微心理压力的护理人员，即2分；③3级是有中度心理压力的护理人员，即3分；④4级是有严重心理压力的护理人员，即4分。级数越高，所得分数越高，表明护理人员的心理压力越大。

　　2 调查结果统计

　　调查表明，创伤骨科中具有心理压力的护理人员占90%，其中具有严重心理压力的护理人员占40%，具有中度心理压力的护理人员占20%，具有轻微心理压力的护理人员占30%，只有10%的创伤骨科护理人员没有心理压力。

　　3 对创伤骨科护理人员的压力源进行分析

　　3.1 工作因素

　　由于创伤骨科中的患者都是在遇到临时的交通事故或者工程事故等情况下，被送往医院的病人，由于病人的身心都受到了严重的打击，导致其出现易怒、烦躁等情绪，在护理人员对其进行护理的时候，容易将不满的情绪宣泄在护理人员的身上，导致护理人员承受一定的心理压力[1]。而对于一些随时会有生命危险的骨伤病人来说，其护理人员的心理压力会更大，担心由于自己护理不周而导致病人危及生命，往往会使护理人员需要承受极大的心理压力，这种长期的心理压力容易使护理人员患有心脏病。

　　3.2 社会因素

　　随着医院的合理化人事制度开始实行，给护理人员造成很大的心理压力，护理人员常常怕自己不能做好工作，引起病人以及社会的不满，而给自己带来很大的心理压力。

　　3.3 教育因素

　　随着社会科学技术的进步，我国在创伤骨科的医学临床上也有先进的技术出现，这使得护理人员不得不去对新的护理方法及护理技术进行学习，为了提高自身的护理能力、增加自身护理意识、强化自身的护理知识，使护理人员必须强迫自己去学习，这种情况虽然提高了医院的护理水平，但也给护理人员带来一定的心理压力[2]。

　　3.4 人际交往因素

　　由于护理人员在进行护理工作时，需要与病人、医生以及其他护理人员进行有效的沟通，才可以将护理工作顺利的完成。而一旦护理人员与别人发生了争吵与矛盾，尤其是与病人发生了矛盾，就会给护理人员的工作带来严重的负面影响，并且给护理人员造成极大的心理负担[3]。

　　3.5 家庭因素

　　由于医院的护理人员不仅仅是医院的职工，更是其家庭中的一份子，而为了做好合格的护理人员，也为了担当家庭中的重任，使得医院护理人员有很大的心理压力。

　　4 创伤骨科护理人员心理压力的应对方式

　　对于骨伤护理人员的心理压力问题，医院需要对护理人员进行合理的管理，制定相应的管理制度，使护理人员可以进行正常的、合理的护理工作。除此之外，医院护理人员的管理者需要对护理人员进行思想素质教育，减轻护理人员的心理压力，这样可以有效的提高护理人员的工作效率。

　　骨伤护理人员应该努力提高自身的素质，不断的自主学习，扩充自身的知识及技术能力，提高自己的工作水平，只有真正具有高超的护理水平，才会得到患者或其他人的肯定。医院还应该时刻重视护理人员的心理压力问题，为护理人员提供良好的工作环境，给护理人员更多的课余休闲娱乐的时间。

　　5 结语

　　创伤骨科护理人员由于多方面因素的影响，造成其产生很大的心理压力，这些心理压力会对护理人员的身心造成严重的影响，为了提高护理人员的工作水平，需要对护理人员进行合理的减压工作，使护理人员可以在优质的环境下拥有良好的心理素质，进行护理工作。

　　参考文献

　　[1]李小寒.循证护理资源的获取方法[J].中华护理杂志，2010，4（3）：48-53.

　　[2]林赛莲，杨丽娴.新生儿输液外渗的原因分析与护理干预[J].中国实用护理杂志，2010，5（3）：82-86.

　　[3]徐军荣，孙红玲.肥胖婴儿脚底内侧静脉穿刺效果探讨[J].中国实用护理杂志，2012，2（2）：98-104.

　　姚久华