妇产科护理管理研究进展

　　【摘要】妇产科疾病是发生在女性生殖系统中的疾病，属女性常见病和多发病，且其发病部位处于女性生殖系统，因此对护理人员护理要求更高。护理人员在护理过程中操作不当或对突发状况处理不及时均会影响患者生命健康。此次研究中从妇产科护理中的特点出发，分析妇产科护理管理中存在的问题，并总结了当前妇产科护理管理的研究进展，妇产科临床护理管理提供更多参考。

　　【关键词】妇产科、研究进展、护理管理

　　妇产科属临床医学重要学类，主要是对女性生殖系统疾病相关病症诊治、发病机制及妊娠等情况的研究[1]。妇产科护理质量直接影响患者治疗效果，以下将对妇产科护理管理研究进展进行综合分析，以促进妇产科临床护理管理质量，提高护理质量，促进患者早日康复。

　　1、妇产科护理特点

　　1.1 护理过程复杂

　　妇产科疾病种类较多，多种疾病在治疗过程中均需要进行严密护理，以免患者出现突发状况，救治不及时，影响患者治疗效果。且护理人员需及时对患者给予针对性护理，避免患者出现感染或其他并发症。妇产科护理工作较为繁重，护理人员不仅需要对住院患者进行护理，还需对产妇进行保健指导，对产妇进行细致护理，并需辅助手术治疗患者进行康复治疗。

　　1.2 护理风险高

　　妇产科病症较多，患者病症处于生殖系统，常需进行手术治疗，但患者治疗过程中易出现突发状况。如大出血、难产等，若救治不及时甚至会导致患者死亡[2]。随着人类物质生活水平的提高，人们越来越注重护理质量，对维权意识也在不断增加，使得妇产科护理人员在日常护理过程中需承受更大压力，风险更大。

　　1.3 护理专业性高

　　妇产科疾病种类多，治疗过程较为复杂，且突发状况较多，因此对护理人员要求更高。护理人员在护理过程中不仅需根据患者需求进行针对性护理，注重护理操作规范性，避免因人为因素影响患者治疗效果；此外，护理人员还需与医生、患者、家属、科室相关管理人员之间紧密联系。当患者出现突发状况时，护理人员需及时通知医生，并保持沉着冷静的态度及时辅助医生对患者进行救治。

　　2、妇产科护理中的问题

　　2.1资源缺乏

　　妇产科疾病种类多，护理工作繁重，而当前妇产科存在护理人员缺乏、设备不足等状况。人员缺乏直接导致许多妇产科护理人员常需加班，工作量大，导致护理人员工作缺乏工作积极性；护理人员疲劳工作，也会导致其操作不规范，影响患者治疗效果；当患者出现突发状况时，护理人员数量缺乏也易导致护理人员发现、救治不及时，严重危及患者生命安全[3]。

　　2.2 医患关系紧张

　　妇产科治疗和护理工作均具有一定特殊性，治疗或护理不当，导致患者大出血，止血无效时需切除子宫以保证患者生命安全，但患者切除子宫后将无生育能力，严重影响患者疗后生活质量，因此常造成医护人员与患者及家属之间关系较为紧张。孕妇在住院治疗期间，若护理人员日常护理不当，则会直接影响胎儿生命安全，导致医患纠纷严重[4]。妇产科护理工作常会涉及患者私密信息，而有些护理人员自身法律意识不够，对患者不够尊重，直接将患者私密信息向他人讲述，侵犯患者隐私权；患者卧床治疗期间，帮助患者大小便或清洗皮肤时不注意关好门窗或拉上布帘；当患者有需求时，处理不及时或不予理睬；未经患者同意对患者进行相关护理操作等都是导致护理人员与患者之间产生纠纷，甚至法律问题的重要因素。

　　2.3 护理人员专业性不高

　　妇产科病症多，治疗过程较为复杂，因此对护理人员专业性要求较高，而当前妇产科护理人员存在专业性不高现象，严重影响患者治疗效果，也是导致医患关系日益紧张的重要因素。护理人员操作不规范，易导致患者并发感染等相关并发症，严重影响患者治疗效果。护理记录是护理人员日常工作中重要环节，其不仅能反映护理人员的工作状况，也能直接反映患者治疗过程，是医疗事故重要判断依据。而当前妇产科护理人员常因临床经验不够或对护理记录重要性认识不够，导致护理记录书写不规范，出现字迹潦草、记录内容与护理内容不统一、错记、漏记等状况，不仅影响医生为患者制定针对性治疗方案，也影响妇产科的护理管理。

　　3、妇产科护理管理研究进展

　　3.1 注重人性化理念

　　随着医疗改革的不断深入，护理界也在不断寻求新型护理模式，以满足患者需求，提高患者治疗效果。传统护理中将“疾病”作为护理中心，而新型护理模式中转变观念，以“患者”为中心[5]。当前妇产科护理管理也更加注重人性化护理，在护理人员管理过程中体现人性化，根据护理人员实际状况给予合理休假安排，并给予护理人员针对性专业知识培训，提高护理人员专业水平和责任感。护理人员对患者护理时也体现人性化特点，及时了解患者实际需求后，给予患者针对性护理，提高患者满意度。对于妇产科常见并发生症采取预防性护理，减少患者治疗风险。

　　3.2 注重人员合理利用

　　新型妇产科护理管理模式中更注重对人员的护理利用，以减少资源缺乏对护理效果造成的影响。在人性化护理管理中，妇产科管理人员会对整个科室中护理人员相关基础资料及日常表现状况进行综合分析，采用老员工辅助新员工，资历高带动资历浅的方法，促进护理人员整体护理水平快速提升。

　　3.3 融入高科技技术

　　新型护理管理模式也紧跟时代步伐，将高科技技术融入日常管理。较为突出应用表现在使用电子病历模式。医院将护理电子病历直接上传至医院信息系统，不仅能促进护理人员护理记录客观真实，避免护理记录遗失状况，还便于医护人员随时查看，对患者临床状况进行详细分析，制定针对性诊疗方案。此外，使用电子病历时，妇产科管理人员还能及时对科室内总体护理状况进行汇总分析，了解科室总体护理水平，以便采取针对性管理措施，更便于科室护理管理工作进行，也减少了护理人员日常工作量，提升工作效率。

　　综上所述，妇产科科室工作较为复杂，护理人员日常工作较为繁重。传统护理模式下对护理效果不佳，医患关系也较为紧张，当前新型护理管理模式采取针对性人性化护理管理，不仅能满足患者需求，还便于提升护理人员专业水平和工作积极性。临床需根据患者需求不断完善护理管理体系，从而提升护理质量，提高患者治疗效果。

　　参考文献

　　[1]张秀香.妇产科护理管理研究进展[J].内蒙古中医药，2013，32（06）：141-142.

　　[2]杨彩云.妇产科护理管理中不安全因素分析与对策研究[J].内蒙古中医药，2012，31（10）：54-55.

　　[3]周丽萍.妇产科病房护理服务中风险现状分析及研究进展[J].中国保健营养，2012，23（22）：5477.

　　[4]于殷兰.柔性管理理念在开展妇产科急诊护理管理方面的应用价值研究[J].当代医药论丛，2015，13（11）：76.

　　[5]郭秀敏，周爱霞，杨春艳，等.3个护理质量敏感指标及其管理研究进展[J].中国护理管理，2014，14（09）：1001-1003.

　　万书琴